我们首先来看你看这个空间及用户他需要什么呢？空间用户这这个是干什么？我们就不需解决为什么，因为是干什么的？这种用户，你觉得她他会购买空间g吗？压根就不可能购买对吧？她都不知道空间奇是干什么的，我们的概讲，我们只需要解决我们的意向用户呢？那么这个空调机里面，他1000用户是就是真正想购买的用户，他说什么呢？第一个是最最好的品牌是吧你看这三个都是品牌的，这个是价格的，这个是维修的啊，这个是操作方法嗯嗯，看这这些就没必要解决了，我们只需要解决这几个方面的叙述就行了好，那我们来看下第二个的话呢就是我们行业的优势就是我们这个产品在这个行业的优势是什么你可以说自己的电影网站也行啊对吧好？我们第三个是什么？就是包含关键词哦我这里忘记说一个点就是这个标题的，他的自治范围应该是32个字左右。
但是却完全不符合seo的需要，而且虽然厂家给的介绍是专业的，但是未必是可读的，所以即使是自己家的产品介绍也要自己从头捋一遍，然后进行编写，不缺二热卖期，过了就删网页，对于电商们来说，旺季是很重要的，因为旺季能为他们带来大量的订单和收益，因而对于忘记的短暂销售，很多电商不惜下血本，制作一些精美的页面，只为了吸引消费者的点击，希望能与消费者合作，但是有一个现象很让人可惜，不少电商su对于过去的网页处理都是删除，这样的做法合理吗？当然不合理，当然有人要说，都已经过期了，留着干。
宽带是啊，是空间的宽带，会直接影响着我们网站的下载速度，所以选择好一个空间里有这样的重要啊，可能是大家还没有学过建站的，所以说呢，大家对空间不太了解啊，那么到时候大家去学一下就可以了好吧对啊，选择一个优秀的空间啊，尤为的重要了好了啊，那么我们本节课呢就讲到这里，我们下节课再见。
其次是关键词排名提升网站在搜索引擎上的整体排名再次是流量提升，根据关键词库进行，seo，排名获得精准流量，提升客户转化，最后是监测维护，对网站流量数据进行监测分析策略调整常用的整站优化操作策略如下，一先对网站做整站性能，优化域名空间诊断，网站访问速度，站内seo设置ueo建设及站内优化提升整站用户体验和搜索引擎体验，打好网站的基础，二，网络推广方案之seo培训网站在搜索引擎中已经有了良好的表现，只需要对客户进行一些基本的seo设置，seo维护培训，只要值。
都是唯一的，以避免混淆并确保您的网站上的每个页面都有他们自己的标题标签，最后请注意，如果谷歌认为您的标题标签不符合要求，可能会对其进行重写测试，您的标签，诶，货币测试和衡量由新关键字产生的点击量，将帮助您确定自己在做对的还是错的三部分编写诱人的元描述媛描述是出现在搜索结果中标题标签下方的文本快或代码段，您可以在此处留出更多空间，150到160个。
楼上的建议转到一个免费的国外空间上，但是这段时间网站还是能通过域名打开的啊？不是要求备案期间网站不能访问吗？而且备案也是备案域名，而且网站已经运营一年多了肯定是在不用备案的空间上啊。。。对楼上的回答有点晕乎，不知道楼主怎么解决的？没遇见过这种情况，流量有没有损失，收录呢？
你的招聘要求或者思路不对。刚刚好我最近也在招人，所以想到了这个问题。虽然找的人是seo，但是你要看具体的工作，如果你的要求是经理或总监级别的，要求带团队或是提方案的，那么这个做站就不可行，让他来取代你吗？更何况如果网站不多，就几个的情况下，实在没什么好优化的，5个网站优化排名上去了又如何？我们公司1万多个网站，除非是一个大平台，但是5000工资恐怕满足不了。第二、你找个seo专员，要人家会建站干嘛？seo专员的本职工作就是做优化（内容+外链），难道不是吗？基础工作就是这样，有些人会说seo不仅仅是内容+外链，但是专员的工作就是如此。而有经验的seo看不上基础工作，根本不会有耐心去做，而没经验的做基础工作你又嫌他什么都不会，要培训之类的。恶性循环而已。所以，摆正好心态，你要的只是“内容+外链”专员，不是找高手。
通过专家认为，SEO静态网页很好理解，就是一个对应的URL有且仅有一个对应的页面，而动态网页一般都是通过代码来生成的，没有固定的内容，一般动态URL中都会有’?’的存在，所以在seo中当然是静态网页比动态的好做。如果功能要求不复杂就选静态的。
俗话说的好，一个巴掌拍不响。企业与SEO工作人员都存在问题。一、去小企业做过seo的，或者专业做企业站接单优化的seo人员都知道。这些小企业老板对seo有一点了解，但是了解的不深刻，很多情况下错误的认为，seo就是一种免费的可以带来客户的方式，比做百度竞价便宜实惠效果好。这也是很多SEO优化公司在电话销售时吹嘘的内容。小企业招聘seo要求工作内容非常多，建站要会，美工要会，竞价也得会，微博 最好也能做。这种对工作人员技能要求繁多的企业，基本找不到合适的人才。像这种全能型人才，你觉得会选择一个只有十几个人的小企业吗，每天盯着收录页面不足1000的网站上班开始优化到下班吗？企业找不到人还是对seo这个行业理解的不够。对于大企业来说，找不到合适的seo可能是下的本钱不够，挖墙角的力度不够。二、seo人员找不到工作的心态，说实话，哪些稍微牛逼一点的seo人员，或者说经验稍微丰富点的seo人员，不会去一个小企业，他们也不会为找到一个基本的工作而烦恼。除非是人心不足，没有自己认清自己的能力，找一些自己能力不能胜任的工作，这是在给自己找麻烦。再者就是性格中存在着挑剔，离家远的不去，没有晋升机会的不去，不双休的不去，福利不好的不去。你丫要求这么多，想想企业要求你干的你会吗。三、seo反正迅速，甚至是一种畸形的方式在补充者所谓的“seo人才”，市场对seo、推广、运营工作人与的需求确实很大，但是这些社会是所谓的SEO培训机构输出的“人才”能达到最低的标准吗？而且seo培训已经类是与Java三月速成培训的模式，各大培训机构都开始开设seo培训课程。就问：三个月就能培训成为seo，新站考核时间稍微长点，都没过审核期，你丫就毕业了，这人你就告诉我能不能用。随便一个seo普通培训一两万的费用就收走了，还包找工作。PS：企业找不到人，seo难找工作其实都是对自我需求和能力认识缺陷，所谓的没有自知之明。企业需要考虑到需求什么样得人才，做哪些事情，多少个人能做？seo就业人员首先要清楚，自己能干什么，这份工作能不能干下来，要这么多钱，自己是否值这个价！
SEO和SEM对年龄的要求不高，对经验要求很高，是有效经验，不是从业经验。SEO做得好需要时间和实战经验沉淀，而且对人的悟性和执行力有较高的要求，尤其是自学能力要强，因为随时要接触掌握新的知识和技能，所以年龄是可以衡量一个人SEO水平的基础，但不是绝对，因为存在很多大龄初级人员，年龄比较小又有SEO能力的很少，大部分都不是正规SEO人员。所以做SEO必须是自己的年龄要和能力相符，很多公司招聘SEO有35岁以下要求的都是只是当做补充岗位，有网站就找个SEO专员而已，也有些公司是找SEO助理的心态，这些公司就不适合年龄大些有SEO能力的人去的，所以SEO没有太多的年龄限制，是求职的空间属于精选，而不是随便入职。
理想中的一万元SEO应该是：1，有资源换到高质量的外链。2，能知道部分算法，搜索引擎一调整，能快速作出反映。3，对用户搜索习惯熟悉，能将长尾词合理布置于网页。4，懂黑帽技术。5，可能还要有团队管理能力。6，综合能力强，能很好的品牌和网络公关能力。至于他们每天做什么：他们应该也是一天在努力学习和运用SEO技术、网络营销，达成老板的要求。
只能说百度还值得可信吗？一直很怀疑百度对301的态度。空间不绑定的话，意味着不带W的是不能访问的，不知道这样是否有什么弊端，以前我也有想过这样做，毕竟减少一个访问网站的入口，对SEO是否有好处。
以前用过类似的服务，在服务上线后多关注网站日志变化，刚开始应该有1-3天的不稳定，一般观察一周，如果搜索引擎爬虫抓取未受影响，一般不会对SEO造成太大的影响，看过百度推荐的“加速乐”，主要是对网页性能上的提升，这些问题我们使用Page Speed也可以同样达到效果。对于防攻击，这个需要针对具体行业来决定，一般的传统行业基本上没有什么攻击。另外加速乐对加入的域名要求也比较高，需要备案且网站内容有比较严格的要求。
1、网站去年底被百度降权,今年5月份权重恢复，恢复以后公司要求对网站进行改版，改版去掉了专题的友情链接和底层页的内链，去掉了硬广和文字链等等，现在页面干净了，内链和外链少了，这样对现有的排名有影响吗？
你的问题问的不稳妥。1.你的城市是asp还是PHP，还是JSp。前面是主流程序的编码语言类型；2.查看网站是否带有生成html页面功能，如果有就达到你的要求；3.主流CMS的SEO功能都很完善；4.空间不支持伪静态，就自己手动修改程序一个一个页面去修改；5.不行就更换支持伪静态空间，你可以找我，我提供；6.现在搜索引擎对网站程序抓取没有多大问题。
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