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SEO当前的状况异常的尴尬。招聘seo的大多数是小公司,而且招了seo,但是不一定会给充足的时间,都恨不得今天优化,明天就有排名。大公司招聘seo的少,也收到过上市公司的seo面试,但是人家用的方法就是站群,没有接触过直接被刷掉。

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SEO就是负责优化,什么产品运营、网络营销跟seo有鸡毛关系,很多公司都吧这些归类到seo里面去,排名上去了,没咨询或者有咨询或者成交量少都赖seo,你说seo他么的多冤,如果seo懂营销懂运营,人家不早就去创业去了,你还去你这破公司上班?

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有些公司的SEO是有分成的!能力强的把网站的咨询量搞上去!然后业务成交之后部门有提成可以分!有些公司只有一个SEO,把排名和咨询量做上去之后,自己拿整个部门的提成,一个月也有三万多!

择SEO外包公司主要关注点是:1、看SEO公司的口碑及案例:那些有经验丰富的公司,由于公司的资历很高,做了那么多的优化案例,肯定会有自己的一套优秀的优化方法,而且他们与用户、市场、企业能有更好的沟通能力,也更清楚他们的需求和情况。2、看SEO公司使用的优化方法:选择SEO公司要看这个公司使用的优化方法是因为根据优化方法我们可以得知这个公司是以整站优化为主,还是只是单纯使用一些不起作用的发布垃圾链接的方式,追求完成排名和单纯追求以量取胜都是不行的。3、看SEO公司的团队执行力:团队执行力如何是判断一个SEO最重要的标准。因为SEO优化是一个需要投入大量时间和精力的过程,SEO优化需要团队的合作,不是一个人就能完成的。SEO外包公司的团队执行力是指SEO团队完成企业网站优化的满意度和目标达成程度,这需要一定的优化技术、一定的优化策略和一定的团队凝聚力。4、看SEO公司的创新能力:SEO优化是随着互联网的不断变化而不断升级的,再加上搜索引擎算法的更新,所以SEO优化需要创新。

面对面试官的这类问题在近3个月,我已经反复回答了超过50遍。其中投了1家前任公司的竞争对手简历,人家认为案例达不到他们要求,可作为竞争对手,知己知彼,在1年里前任公司排名都是压制着他们,对方连网站首页CSS都是直接复制前任公司的,还认为我达不到他们的要求。才明白他们想要的不是能够长期压制他们网站排名的前任公司 seo,也不是前任公司大量的单身会员保密联系方式,因而网站排名也一直被前任公司压制着。在这类招seo,却并不想要搜索引擎排名和用户联系方式的同行们,我也不清楚他们想要什么。。。

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