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他的思维应该是这样的，是首先我们需要根据seo优化的核心关键问题来分析一个网站的权重高排名好都离不开真实用户的支持，所以想要网站排名好，就必须做好用户体验，留住用户，还有就是营销推广，所以我们做seo优化的不仅仅需要懂seo技术，更需要懂营销推广以及了解用户可以理解成心理学，知道用户需要什么？请大家试想下，当一个网站的用户体验这块做得非常棒的情况下，每天利用百度竞价推广，获得大量的流量，用户导入，并且这些用户觉得这个网站内容能满足自己，正是自己想要的，这样能不能给这个网站带来很好的排名？

能充分整合做网络整合营销，seo，网络营销的技术是互联网时代十分重要的营销技术，如果企业把自己的产品在互联网上销售，就必须用到seo这种技术可以给企业的产品带来大量的精准流量，su，网络营销技术比较成熟了，只要使用得到，完全可以带来大量的流量，目前依靠系统优化就可以快速提升到百度首页去，目前使用人数最多的seo优化系统就是牛排系统，本文的案例就是通过牛排系统优化的，通过这个案例可以清晰地看到用牛排优化之后，效果是非常的明显，二网络营销过程，百度竞价和。

4、seo入行简单，自学，培训几个月就上岗，因此从业人员有增无减，总有新人进入seo行，总有老人离开，总有坚持的人，但是自身要学会积攒经验，伪原创、外链的seo操作终究具有替代性，招聘seo大都会喜新厌旧，如果技术不达标，还跟10年前操作一样，那么老板还是喜爱年轻的人，薪资少，工作量如初。

现在很多企业招聘SEO岗，都会加上熟悉黑帽技术的要求，而且给的薪资也比仅做白帽的要高。换个角度说，我提出这个问题也不是说就一定要去做黑帽，而是既然在SEO这个行业里生存，或多或少都想要了解下。

1、seo不是免费，要效果要免费，前期也是需要投入；2、相较广告，seo还是性价比比较高，长期优化信任度积攒；3、新站要秒效果，很难，不花钱投入，就要花时间经历及招聘专业seo顾问操作，总之不付出，空手套白狼的技术没有。

仅表示个人的看法问题一：从我开始做seo的时候就有这个想法问题二：我是通过跳槽的方式，之前一直在给企业做seo，而且这些企业推广部门的人很少，根本就没有主管这一说。问题三：说实话，应聘的时候还真没有特别的准备，把招聘公司的招聘要求看了一下，搜一下相关方面的资料就杀进公司面试去了。问题四：个人觉得从SEO技术转向主管，最主要的是把自己的位置摆正，你不再单纯的是一个技术员，你要做的是带领团队做到更好，发挥团队的力量，把握好方向。其实说了这么多，主要的还是层次问题，思维方式的问题

2、如果认为对方不合适，可以在等等看看有无其他合适的SEO优化人员符合你这边的工作要求，其实招聘的时候可以写出来要求黑帽，这样招聘应聘或许可以直接些，如果对方不会黑帽便不去应聘，有条件限制即可；

seo和SEM的人都说难做要转行，所以不懂技术的前景都不好，从招聘信息上看sem的工资比seo要高一些，seo的招聘一般也写着要会sem，毕竟sem的见效快，老板喜欢来钱快的渠道

当我们看到一家公司招聘SEO技术，从技术两个字就可以推测这是一家网络公司，网络公司规模比较大，手上会有很多的客户，而这些客户可能只是想做一个网站或者推广竞价。那么SEO技术人员主要是负责客户网站的优化必须具备较强的专业技能。

有技术就不怕找不到，前程无忧、智联这类网站好多公司就算不招人，也把招聘信息开着，反正是包年的，当宣传；所以有时可能你投了不少简历都没回复你，现在很多SEO培训类的有一些招聘信息，可以看看，就像seowhy里的招聘的招聘版块。http://job.seowhy /jobs/jobs-list.PHP?key=%C9%CF%BA%A3keytype=3

现在就算一线城市招聘SEO的公司也没多少，而且大多数是要求会SEM的，身边从事SEO的人也都打算转行或者已经转行，百度又不断推自家产品打压SEO的地位，像我这样没技术的SEO就只能混吃等死吧

SEO当前的状况异常的尴尬。招聘seo的大多数是小公司，而且招了seo，但是不一定会给充足的时间，都恨不得今天优化，明天就有排名。大公司招聘seo的少，也收到过上市公司的seo面试，但是人家用的方法就是站群，没有接触过直接被刷掉。

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