量变到质变，sco，免费网络推广如何做？很简单，觉得招聘的seo专员水准不能满足你的野心，不需要你学习多少的，seo知识可以先找建站公司建设一个网站，根据同行网站进行对比，添加一下三大标签，然后打开root权限网站就可以上线了，持续性的更新点，原创文章，不敢说网站会有多大的效益，但是网站的基础还是很不错的，至少还会有部分词能够有效的参与到排名当中来，其次就是做一点外推，这点在我看来是存在一定的优势和劣势的，因为毕竟公司人员相对于seo来说更加了解产品信息以及行业用户需求。

也都是专业啊，不管你是正面的还是做淘宝还是做这个网站的管理对吧，都是可以的，好，首先来讲一下啊，这个赚钱方式哪些呢？挣得一般，我总结了三种，一般呢，第一个就是肯定是工作那aco这个行业，它的工资呃，他的一个工作呢？有比较急的话，比如说做的一般般呢，或者说做了很久的，有一些人呢？他的工资只有3k到这个4k的一个水平，但是做得好的一些呢就是真正写好意思，就这么轻松的呢，他就工作水平可能说会上万啊一般8k左右吧九个平均值好吧，那如果说拿提成呢拿几万或者是十多万都是很正常的，就是第一个就是红红工作，他的这个集团化现象所以说我们学su肯定要学好的啊，学好不难，只需要您呢会打字就可以学会不不会任何代码，而是低点第二点第二种赚钱方式呢叫做兼职啊这个兼职的话呢是因为？

也批评了员工的专业素养，这些也基本可以判定这个软文发布公司是否达标，也许还有人迟疑，那么客户评价成功案例无疑是一颗定心丸，我们可以多分析分析人家成功的案例，学习人家是怎么发布的？有哪些注意点，价格因素，收入因素，排名因素等等，成功不是偶然，选择也是投资，二适合企业做网络软文营销推广的八类平台，一本地生活服务平台营销58，赶集用行业教育培训，装修，办公家具，家政招聘二手车，美容养生等等，美团外卖，饿了么，京东到家餐饮鲜花，生鲜超市等二垂直类信息提供萍。

拍了一大部分案例，好多人看完惊呆了有一堆人模仿我博客，但是没用我的博客西安seo宝鸡seo，商洛seoseo技术seo霸屏技术等多个词排名非常稳定，博客实际内容只有50至60篇，文章直接说干货吧，seo把平丝路品牌关键词，长尾关键词，地方关键词行业关键词，其实思路看着好像不怎么难，但是你没有一定的技术是做不出来的，scl霸屏，其实分三种霸屏方式，这个部分如果有感兴趣的可以关注我，找我探讨，今天我推出全网霸屏营销，我来给大家分享下全网霸屏营销的一些思路，当然，如果你是大咖，可以飘过。

在大多数情况下，他们的seo团队缺乏资源来尽力链接，因此他们正在寻找可以帮助他们获得多种链接的人，因此最终我们的客户为我们的知识和经验付费，但是还有一些其他原因使公司可以选择将链接建设外包给代理机构，而不是雇佣内部专家，如果雇佣经验丰富的链接构建者过于昂贵解答一下这个问题，那该怎么办是吧？外包链接建设的第一个原因呢就是招聘成本，根据格拉斯多尔的说法，初级链接构建器的平均工资约为30至40k，把那些经济。

说到这个问题，夫唯老师应该好好考虑一下，你的招聘平台没有起到很好的作用啊，上面基本都是网络公司，医疗集团等一些比较大的，或是集中需要seo的人在招聘，应该转变一下思路，第一：多拉一些中小企业过来招聘，可以找一些做兼职的人去各大招聘会上发广告，让他们知道有这样一个平台，让更多的企业过来招聘，第二再把经过自己培训过的学员，在这个平台按不同档次去推荐，这样就对接在一起了，还有可以试着举办这样的现场招聘会。

1、薪资如果可以，应该会有很多人投递简历；2、可以多渠道去发布下这个招聘信息，这个要求也不高，seo从业一年，应该会有很多人可以满足达标；3、seo交流群、贴吧、各大招聘网站、SEO培训机构、seo微信群，都可以尝试发一下，如果真实，投递者应该会有可筛选选择适合自己的团队。

但是，找了兼职SEO，一定会对原来的工作有所影响，个人精力分散了，甚至有些人本末倒置，把兼职SEO当全职做，把全职SEO当兼职搞，久而久之，耽误了正常工作，可能自己在公司的发展得不到提升。因此，做兼职SEO虽然短期是可以帮助自己多赚点钱，但是长远来讲，并不是一个好的选择，轻则影响自己的前途，重则偏离了人生的轨道，所以对个人来说，我觉得不是很靠谱。

再说说企业：企业找兼职SEO最大的原因就是为了省钱（不排除是因为招不到专业的SEOer），招聘全职SEO工资高，还要给交保险，兼职SEO很划算，所以，现在的很多企业都喜欢找兼职SEO。

很多SEO从业者都是会吹牛B能忽悠的人，我们招聘的是能分担我们的一些工作且能长期坚持干下去的人。当你问人家一个百度指数1000的关键词，如何对这个词进行seo，多久能上百度首页这种问题时，如果面试者反问你你怎么回答。你是否已有了答案，你的答案是否经得起推敲。态度很重要，能力可以培养。不需要纸上谈兵，需要踏实作事和具有执行力的人。

好久没来了。。。。这个话题就是来让人站队的，理想派和现实派，大家站好队好PK。理想派的我要给你们泼冷水了。2012年有个老板给我画饼，那世界是多么的美好啊。。。。做了半年的春秋大梦老子撤了，实在是受不了。。。。按那帖子的说法，貌似招聘方公司利润极低，目前他负责的这一块似乎处于亏损状态。。。。这绝逼不是招几个SEO就能扭转乾坤的，SEO真的没有那么神！看了下招聘方的网站，才几个月。。。。不知目前统计数据怎么样，既然招聘的是SEO，那，主要就是做SEO该做的事吧，竞价、网盟、行业广告投放、QQ群这些能立马见效带来实际客户的、烧钱的东西跟SEO有多大关系？至于纯SEO的效果，我就呵呵了。要是钱烧完了最后统计账目的时候发现没达到预期效果，接下来要怎么搞你猜？我曾在这个平台发帖提问统计普通企业站做SEO的效果，去翻一下我发的那帖子，结果你们懂的，都不敢说或牛逼到不屑于说说自己的成绩，特么的全是文不对题。--招聘到人之后，期待招聘公司每个月发布一下你们这个项目的动态，让我等学习一下。

其实很多人只知道SEO是做自然排名的，比如老板，招聘人员，但是却不知道SEO具体的工作，有的招聘工作要求居然还写着什么要会这呀，哪呀，反正一大堆的，。不过现在觉得SEO其实有时就像是网站维护，特别是对于企业公司，SEO，网站更新，SEM等，都是一个人在做。

1、采用哪些渠道去招聘到合适的人这样的企业我建议是熟人介绍，或者通过分类信息网站招聘，招聘对象可以是新手有得就有失。新手可挖掘培养，老手有经验一般不愿意去小型创业型公司2、怎么通过面试知道是适合自己公司的（因为现在很多面试根本看不出一个人的真实水平）传统上都有试用期，甚至是试岗期，不合格的可以在这期间走人。现场针对一个网站写出几个SEO问题。3、人招来之后怎么让其找到归属感，融入团队，静下心来工作沟通、制度、人性化管理、聚会4、设置怎么样的激励机制让做的好的有回报，但是又不破坏团队的氛围，形成只要你努力，你也可以拿好的待遇的氛围。小公司不需要制度，激励制度靠基础设置 让每一位员工成为你的业务员

seo和SEM的人都说难做要转行，所以不懂技术的前景都不好，从招聘信息上看sem的工资比seo要高一些，seo的招聘一般也写着要会sem，毕竟sem的见效快，老板喜欢来钱快的渠道

企业招聘兼职SEO最关键的是要找有实力的，如果找水平一般的，长时间没有见到效果对企业也是一种伤害，换来换去更是麻烦，所以找兼职SEO的时候要擦亮双眼，多看看对方的SEO案例。

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